Article réservé aux abonnésQui est l'employeur le plus attractif pour les Belges ?
Cela fait 20 ans que le spécialiste en ressources humaines Randstad pose la question : parmi les employeurs que vous connaissez, quel est celui chez lequel vous aimeriez travailler ?
- Publié le 20-05-2021 à 13h07
- Mis à jour le 20-05-2021 à 13h15
Cette année, quelque 14 100 Belges ont été sondés. Leur préférence va à Janssen Pharmaceutica, employeur le plus attractif de Belgique pour la cinquième fois. En deuxième et troisième positions, deux nouveaux venus dans le classement : Seris, une entreprise de sécurité qui n'avait jamais occupé le top 20 auparavant, et Nike qui atteint sa meilleure position. L'an passé, le peloton de tête était composé de Deme, Media Huis et Janssen.
L'équipementier sportif Nike figure à la première place chez les 18-30 ans, devançant Estée Lauder et DPG Media. En 2020, les jeunes avaient aussi choisi Nike devant TUI et Deloitte.
La pharma en tête pour la 20e fois
Les secteurs les plus attractifs sont, dans l'ordre, la pharma, l'aéronautique et les médias. Le secteur pharmaceutique est à nouveau premier pour la 20e fois en 21 éditions. Chez les 18-30 ans, ce sont l'IT et la consultance qui sont les plus plébiscités, devant les médias, l'horeca et le tourisme. "Le fait que ces derniers secteurs restent attractifs pour les jeunes peut paraître étonnant cette année car ils ont fortement souffert de la crise. Mais cela s'explique sans doute parce que ce sont des secteurs qui sont très demandés par les étudiants et connus de ce public" , note Sébastien Cosentino, Key Account Manager Randstad Group Public Sector&Public Affairs Wallonie.
Dans son étude, Ranstad se penche aussi sur les critères importants dans le choix d'un employeur. En tête : le salaire et les avantages. Devant l'ambiance de travail et la sécurité d'emploi. "Avec la crise sanitaire, nous pensions que le salaire allait être détrôné comme on le voit d'habitude en période de récession où c'est le critère de la sécurité de l'emploi qui prime , avance Sébastien Cosentino. Cela n'a pas été le cas. Mais nous sommes pour l'instant encore dans une situation où le marché de l'emploi est sous perfusion. Il faudra voir l'année prochaine. Il est cependant clair que le coronavirus n'a pas eu, jusqu'à présent, d'impact sur la hiérarchie des critères."
La RSE progresse
Le salaire est également le critère le plus important pour les jeunes. "Ils cherchent peut-être plus de sens dans leur travail, mais celui-ci doit être rémunéré…, remarque Sébastien Cosentino. Chez les 18-24 ans, le critère qui progresse le plus est la Responsabilité sociétale des entreprises, la RSE. Ce sont eux qui y accordent le plus d'importance. On le voit nettement depuis les premières marches sur le climat. Deux autres critères qui progressent chez les jeunes sont les formations proposées par l'employeur et le contenu de la fonction. Ils sont de plus en plus critiques sur ce point. "
L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle devient un critère plus important au fur et à mesure de la carrière. " C'est moins une demande des jeunes. Il y a sans doute un parallèle à faire avec le fait qu'ils placent l'IT et la consultance en tête des secteurs les plus attractifs. La consultance est connue pour être très prenante en termes de temps de travail. "